Выпущен Обзор зарплат и HR-политик по строительным, девелоперским, эксплуатационным компаниям Москвы

В исследовании приняли участие 8 групп компаний / холдингов, что позволило представить в Обзоре информацию: по уровню заработных плат сотрудников на 105 позициях (в разбивке по уровню менеджмента и по базовому окладу, среднемесячному и годовому доходам) по HR-политикам в компаниях: — политикам пересмотра заработной платы и выплаты бонусов — условиям работы, дополнительным компенсациях и льготам — […]

Мы провели Обзор заработных плат и HR-политик по строительным, девелоперским, эксплуатационным компаниям Санкт-Петербурга

В исследовании приняли участие 9 групп компаний / холдингов, что позволило представить в Обзоре информацию: по уровню заработных плат сотрудников на 117 позициях (в разбивке по уровню менеджмента и по базовому окладу, среднемесячному и годовому доходам) по HR-политикам в компаниях: — политикам пересмотра заработной платы и выплаты бонусов — условиям работы, дополнительным компенсациях и льготам — […]

Начинаем проведение Обзора зарплат и HR-политик по IT-компаниям Москвы

Коллеги, мы приглашаем к участию в ИТ-обзоре: — компании, специализирующиеся на разработке ПО, — компании, специализирующиеся на внедрении и сопровождении ERP-систем, — компании из телекоммуникационной сферы, — компании, специализирующиеся на разработке игр, — компании, имеющие в своем составе большие ИТ-отделы Для участия в Обзоре компании заполняют опросник в формате Excel данными по зарплатам и HR-политикам.  На […]

Мы провели Обзор заработных плат, льгот и компенсаций среди компаний Санкт-Петербурга.

В исследовании приняла участие 51 компания, что позволило представить в итоговом Отчете информацию о: заработных платах сотрудников на 212 позициях (базовый оклад, среднемесячный и годовой доходы, периодически выплачиваемые и годовой бонусы); политике администрирования и выплаты заработных плат; условиях работы; льготах и компенсациях; политике управления персоналом; HR-бренде. Для приобретения доступны различные форматы отчетов по результатам исследований, сформированные на […]

Приглашаем компании из сферы строительства, девелопмента, эксплуатации к участию в ежегодном Обзоре зарплат, льгот и компенсаций

Коллеги, мы начинаем проведение ежегодного Обзора заработных плат, льгот и компенсаций по строительным, девелоперским и эксплуатационным компаниям Санкт-Петербурга и Москвы. Приглашаем Вашу компанию принять участие в исследовании! Для участия в Обзоре компаниям предлагается заполнить опросник в формате Excel данными по зарплатам и HR-политикам.  На основе всех предоставленных данных будет составлен Итоговый отчет. Сроки проведения По Санкт-Петербургу: — заполнение […]

Мы выпустили Обзор заработных плат и HR-политик по IT-компаниям Санкт-Петербурга

Представляем Вашему вниманию Обзор заработных плат и HR-политик по ИТ-компаниям Санкт-Петербурга. В исследовании приняли участие 20 компаний, что позволило представить в Обзоре информацию по: — уровню заработных плат сотрудников на 104 позициях; — политикам пересмотра заработной платы и выплаты бонусов; — условиям работы, дополнительным компенсациям и льготам; — политике компаний в отношении привлечения, обучения и развития […]

Приглашаем принять участие в Обзоре зарплат, льгот и компенсаций по ИТ-компаниям Санкт-Петербурга

Мы начинаем проведение Обзора заработных плат, льгот и компенсаций по  IT-компаниям Санкт-Петербурга. Приглашаем Вашу компанию принять участие в исследовании! К участию в обзоре приглашаются : — компании, специализирующиеся на разработке ПО, — компании, специализирующиеся на внедрении и сопровождении ERP-систем, — компании из телекоммуникационной сферы, — компании, специализирующиеся на разработке игр, — компании, имеющие в своем составе […]

Приглашаем принять участие в Обзоре ЗП, льгот и компенсаций по компаниям Санкт-Петербурга

Коллеги, мы анонсируем проведение ежегодного Обзора заработных плат, льгот и компенсаций по компаниям Санкт-Петербурга и приглашаем Вашу компанию принять участие в исследовании! Участниками обзора станут компании из различных сфер деятельности, располагающиеся в Санкт-Петербурге. При наличии достаточного количества участников будут сформированы выборки по отрасли. Сроки проведения — заполнение опросников: до 31 июля 2017 г. — выход […]

В каких случаях высокоэффективный работник может навредить компании

Лучших работников принято беречь как зеницу ока. Работодатель не нарадуется: еще бы, сотрудник работает за троих. Однако в некоторых ситуациях такой высокоэффективный работник может оказаться для компании угрозой. В теории менеджмента есть концепция, согласно которой сотрудников делят по принципу «могут» и «хотят». В компании обычно работают четыре типа людей: те, кто могут и хотят (лояльны к компании и получают удовольствие от работы), […]

Главные проблемы, с которыми приходится справляться кадровикам

Кризис пришел и принес головную боль не только руководителям компаний, которые вырабатывают стратегию борьбы с ним, но и HR–специалистам, оказавшимся буквально на передовой этого противостояния. «ДП» выяснил главные проблемы, с которыми сегодня приходится справляться кадровикам. Судя по опросу, который «ДП» провел среди HR–специалистов российских и петербургских компаний, кризис по–разному повлиял на компании, поэтому и «болит» […]