Ключевые показатели эффективности деятельности (TH-PI)

Отчет TH-PI представляет подробную информацию об особенностях профессиональной направленности респондента на основании 30-ти индикаторов поведения, предпочтений и мотивации. Индикаторы объединены в 4 взаимодополняющих блока.

Принятие решений

Способность принимать своевременные и эффективные решения с учетом возможных последствий.

Наличие способностей и мотивации для решения проблем и принятия решений. Степень эффективности и включенности в разработку плана действий потребность в понимании принятой стратегии для того, что бы действовать и/или принимать решение быстро.

Стиль работы

Способность действовать (само-) организованным и целенаправленным образом

Степень концентрации и желание реализовывать сложные задания и обязанности. Выносливость и основательность при осуществлении деятельности при осуществлении деятельности. Потребность в получении заданий и инструкций в сравнении со способностью к самостоятельной постановке целей и эффективному планированию действий.

Ориентация на команду

Способность к эффективной работе в команде и внесению вклада в достижение общекомандного результата.

Способностью и/или потребность в совместной командной работе в сравнении с индивидуальной работой. Потребность в поддержке в сравнении с желанием влиять на людей или команду. Предпочтение самостоятельной работы в сравнении с открытостью другим и их образу мышления.

Взаимоотношения

Способность и готовность инициировать контакт и взаимодействовать с другими.

Потребность в социальном взаимодействии и способность инициировать контакты. Уступчивое поведение и манера держаться в сравнении с желанием распоряжаться, открытость в сравнении со сдержанностью. Самообладание в общении/взаимодействии с другими людьми. Потребность поддерживать других и делиться ними. Потребность в уважении или восхищении со стороны других.

image29 Для кого может использоваться отчет TH-PI?
Отчет TH-PI применим для оценки сотрудников любого уровня и функционала, т.к. содержит информацию об универсальных личностно-мотивационных показателях.

Скачать отчет

Назад

Добавить комментарий