Предустановленный профиль (Predefined Profile)

Предустановленный профиль создается с целью оптимизации и объективации критериев отбора сотрудников.

По результатам краткого исследования клиент получает Профиль оптимальных показателей, специфичных для определенной должности в компании. Разработанный профиль закладывается в систему оценки Thalento, после чего сравнение и отбор кандидатов проводится в сопоставлении со стандартом, зафиксированным в предустановленном профиле.

Процедура формирования предустановленного профиля:

  • Для проведения исследования компанией формируются две группы респондентов — «успешных» и «малоуспешных» штатных специалистов.
  • Проводится оценка 2 групп специалистов.
  • Сравниваются актуальные показатели эффективности деятельности успешных и не очень успешных сотрудников компании.
  • Полученная информация сопоставляется с должностными и внутрикорпоративными требованиями.
  • Формируются ключевые критерии, оказывающие влияние на успешность выполнения рассматриваемой деятельности.

Визуализации предустановленного профиля для оценки компетенций «Ориентация на команду» на примере отчета TH-PI (Ключевые показатели эффективности деятельности)