➤ Обратная связь от руководителей об уровне эффективности
➤ Индивидуальный план развития и перспективы роста
➤ «Драйвер» перемен
➤ Рост вклада HR менеджера в бизнес-результаты
➤ Повышение ROI от программ обучения и развития персонала
➤ Удобная и прозрачная система подбора, развития и удержания персонала
➤ Развитие компетенций HR-сотрудников
➤ Повышение точности отбора и оценки подчиненных
➤ Мотивирование сотрудников через оценочоные интервью и обратную связь
➤ Прозрачность системы оценки, внутренних продвижений
➤ Оптимизация бюджета за счет инвестирования в целевой персонал
➤ Оптимизация организованной структуры
➤ Рост эффективности и вовлеченности сотрудников за счёт обратной связи
➤ Развитие культуры оценки и развития персонала
➤ Укрепление HR-бренда и имиджа компании на рынке труда