Оценка

Оценка и развитие

HR Solutions предлагает различные инструменты объективной оценки персонала, которые позволят нанимать лучших специалистов рынка, формировать кадровый резерв, иметь реалистичные представления о потенциале каждого сотрудника и команды в целом, правильно развивать сотрудников и планировать их карьеры, повышая их эффективность и получая ощутимые результаты от инвестиций в персонал компании.

Этапы работы:

1. Определение целей проведения оценки.

2. Анализ должностных требований и бизнес-задач на позиции.

3. Подбор релевантных инструментов оценки согласно требованиям к должности и уровню специалиста.

4. Проведение онлайн и/или очной оценки сотрудника.

5. Анализ результатов, формирование отчетов.

6. Предоставление клиенту/сотруднику обратной связи.

Результаты внедрения процедур Оценки и развития

Для Компании
Для Руководителя
Для Сотрудника
Для HR-отдела

➤ Оптимизация бюджета за счет инвестирования в целевой персонал

➤ Оптимизация организованной структуры

➤ Рост эффективности и вовлеченности сотрудников за счёт обратной связи

➤ Развитие культуры оценки и развития персонала

➤ Укрепление HR-бренда и имиджа компании на рынке труда

➤ Повышение точности отбора и оценки подчиненных

➤ Мотивирование сотрудников через оценочоные интервью и обратную связь

➤ Прозрачность системы оценки, внутренних продвижений

➤ Обратная связь от руководителей об уровне эффективности

➤ Индивидуальный план развития и перспективы роста

➤ «Драйвер» перемен

➤ Рост вклада HR менеджера в бизнес-результаты

➤ Повышение ROI от программ обучения и развития персонала

➤ Удобная и прозрачная система подбора, развития и удержания персонала

➤ Развитие компетенций HR-сотрудников

Наши консультанты

Алексей Дворник

Старший партнер
Напишите нам!

Давайте начнём наше
сотрудничество!

Оставьте заявку, и мы свяжемся с Вами