1. Определение целей проведения оценки.
2. Анализ должностных требований и бизнес-задач на позиции.
3. Подбор релевантных инструментов оценки согласно требованиям к должности и уровню специалиста.
4. Проведение онлайн и/или очной оценки сотрудника.
5. Анализ результатов, формирование отчетов.
6. Предоставление клиенту/сотруднику обратной связи.
Будем рады ответить на все вопросы
МСК: +7 (495) 660-01-79
СПБ: +7 (812) 401-43-45
+7 (921) 950-50-36
+7 (921) 892-12-89
bd@hrsolutions.ru
➤ Оптимизация бюджета за счет инвестирования в целевой персонал
➤ Оптимизация организованной структуры
➤ Рост эффективности и вовлеченности сотрудников за счёт обратной связи
➤ Развитие культуры оценки и развития персонала
➤ Укрепление HR-бренда и имиджа компании на рынке труда
➤ Повышение точности отбора и оценки подчиненных
➤ Мотивирование сотрудников через оценочоные интервью и обратную связь
➤ Прозрачность системы оценки, внутренних продвижений
➤ Обратная связь от руководителей об уровне эффективности
➤ Индивидуальный план развития и перспективы роста
➤ «Драйвер» перемен
➤ Рост вклада HR менеджера в бизнес-результаты
➤ Повышение ROI от программ обучения и развития персонала
➤ Удобная и прозрачная система подбора, развития и удержания персонала
➤ Развитие компетенций HR-сотрудников
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.