Самым валидным методом комплексной оценки компетенций персонала является Центр Оценки (Assessment-Center). Центры Оценки предоставляют наиболее достоверные результаты в сравнении с другими методами оценки по компетенциям. Различают Центры Оценки и Центры Развития (Development Center).
Центр Оценки
Результат Центра Оценки
Центр Развития
Результат Центра Развития
1. Индивидуальные симуляционные упражнения, в которых участник попадает в ситуацию, схожую с его профессиональной деятельностью и может проявить свое типичное рабочее поведение;
2. Аналитические кейсы (индивидуальные, групповые) – описанные бизнес-ситуации, которые участнику необходимо проанализировать и принять обоснованное управленческое решение;
3. Интервью по компетенциям
4. Онлайн-тестирование инструментами
